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千里征程·逐梦联投丨“千里马”人才培养工程专题回顾①:我为联投建言献策

发布时间:2023-09-11 09:11

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“千里马”人才培养工程,作为湖北联投“四类五级”人才培养体系的重要一环,自2014年至今,已分3期培育135名“千里马”优质人才,其中,33人成为湖北联投集团党委管理的中层管理人员,32人成为二级公司的中层骨干人员,16人成为三级及项目公司经营班子成员,8人成为总部专业职能管理人员,整体人才转化率高达88.7%,源源不断为联投事业发展注入“活水”。

“千里马”人才培养工程是围绕人才测评、选拔、培养、实践等人才成长关键环节,专门设计的一体化混合式培养工程。通过构建人才标准,开展人才测评,盘点人才优劣势,选拔入库,采用集中学习、任务实践、交流学习、参访学习“四线并行”的学习模式,打造中青年论坛、专题大讲堂、内部培训师等展现平台,配套开发“出勤表现、课程表现、学习转化、行动学习、专项活动、参访交流”等六大模块的积分管理机制,全方位、显性化推进学员迅速学习成长,已发展成为独具湖北联投特色的人才培养品牌。

近期,第三期“千里马”人才培养工程圆满结业,49名学员分六组为湖北联投发展建言献策。



第一组:打造一流供应链,链出联投新未来


研究内容

集团供应链发展愿景和发展建议

发展思路

聚焦“五力”,链成体系:一是产业聚焦提升专精力,聚焦重点产业、战略储备、城市保供,回答好“为什么做供应链、做哪些供应链”的问题;二是资源整合提升协同力,以“一链串珠”的供应链思维调整存量结构、优化增量投向、促进资源整合、提升协同机制;三是整链服务提升竞争力,深化全产业链服务模式,打造一站式供应链服务平台,从产业链源头做起,向产业链终端延伸,加快仓储物流布局;四是多元赋能提升创新力,充分用好金融和数字等集团资源优势,为供应链发展赋能;五是体制机制提供支撑力,在强化组织保障、强化人才支撑、强化机制创新、强化风险管控等方面为供应链发展提供支撑。站在国之所需、民之所盼和战略所向的风口上,湖北联投抢先布局、笃定前行,必将“链”出一片新未来!


第二组:工程建设板块如何创新求变谋发展


研究内容

科技与管理创新、经营创新等

发展思路

一是科技创新激发动力,设立专门的科技创新基金确保科技创新经费的来源;分层次、分梯队建立技术研发人才资源库,建立技术研发人才的培养、晋升体系;培养中青年科技创新领军人才,积极将内部专家人才推荐至各社会组织专家库,提升企业在行业内的话语权和影响力;依托湖北路桥省级技术研发中心、湖北工建科投公司和集团内部各类大师工作站,创新平台,汇集科技创新要素,推动集团科技创新工作走深走实。二是抢占新赛道新思路,通过集团内部协同和外部联动,与联投资本、行业内相关投资合作者,建立城市基建基金,拓宽融资渠道,实现企业长远可持续发展。三是创新投资思路,进一步统筹联动“投、融、建、管、运”整体方针,大力推进公司“延链补链强链”工程,启动再生沥青混凝土、液压防撞、数字建造、5G新基建等新赛道。


第三组:业务协同助力集团业务增长


研究内容

如何促进出资公司业务协同提效

发展思路

结合近年集团内部业务协同的成果及现状,提出“一个顶层设计、两个协同整合、三个业务重点、四个协同机制”的解决思路。“1”是强化顶层设计。建议在集团层面明确协同统筹机构,负责对业务协同进行系统谋划、统筹推进,包括协同模式、权益分配、协同调度、业绩评定。“2”是做好产业整合,形成模块化、清单式业务组合方案和做好数字整合,在项目管理、成本管理、客户服务等领域加速数字化整合,实现集团内数据互通互联和资源共享,为协同搭建平台、创造条件。“3”是发挥一二三级联动优势、探索成熟可复制的项目拓展模式,做实前期市场拓展;从提效率、优品质、创品牌三个方面,做实中期开发落地共同维系好客户资源,提高服务质量,挖掘潜在价值,做实后期运营挖潜“4”是强化协调管理机制,统一思想、调度资源、解决问题;落实考核指导机制,将业务协同满意度、配合度纳入考核;健全竞争机制,推进内部协同市场;完善评价机制,定期开展复盘评估,总结迭代。


第四组:提升产业支撑力,为推进一流企业做贡献


研究内容

产业园区聚焦“转型升级”,“赚产业的钱”

发展思路

一是从园区载体开发商向产业赋能者与生态搭建者转变。通过轻重并举横向开发,平台做大,夯实发展底盘;五链一体纵向运营,运营做优,提升企业粘性;数字“加持”线上服务,规模做大,打响高新运营品牌。二是从赚空间红利的钱向赚产业增量的钱转变。通过股权投资,依托园区深度运营赋能,以产业链为核心,向前打通科研链,向后延伸资本链。三是从生态服务者向产业操盘手转变。外部从财务投资跟跑者的角色转变为领跑者的角色,真正深度参与产业,培育属于自己的产业赛道,真正实现赚“产业”的钱。依托智园平台运营场景,寻找价值点,探索培育我们自己的科技公司集群;以能为园区及新城集团服务的科技型公司作为标的选取标准,以园区企业资源为依托,再逐步依托“产业大脑”等工具扩大标的范围,力争培育属于自己的新的产业赛道。


第五组:聚焦价值创造,打造省内城市综合运营服务商NO.1


研究内容

助力城市运营公司的思路

发展思路

聚焦五个价值创造:一是创造战略价值,加强中省战略的布局能力,加强政策转换能力,加强产业生态培育能力,加强资源整合能力, “变竞争为合作,变对手为股东”,做大蛋糕、赢得份额。二是创造经济价值,打通城市治理堵点,聚焦效益效率提升,丰富消费场景。通过“基础物业+商业运营”,带动商气人气,促进居民消费提升。三是创造品牌价值,提升品牌影响力,提升产品竞争力,优化产品服务品质。提升产品和服务的可靠性,建立品牌美誉度。四是创造科创价值,推进数字化转型,加大研发投入强度,参与行业标准制定,由传统的劳动密集型企业向科技创新型企业转变。五是创造社会价值,响应基层治理诉求,推动绿色低碳生活方式,助力就业机会提升,以城市运营为切入点,服务国计民生,满足人民对美好生活的向往。


第六组:数字板块助力集团高质量发展


研究内容

数字板块的发展愿景和发展建议

发展思路

一是基于国企数字化转型,产业数字化、数字产业化业务不断锻造核心能力,围绕数字产业引领、赛道卡位,在细分赛道上实现“小切口,大突破”,重塑在湖北乃至全国的行业影响力,成为湖北联投和数字经济发展的对外窗口标杆,目标将数产集团打造成“强而美的产品中心”。二是基于数据要素市场化、数据价值化业务,积极争取政策支撑和加持,主动谋划,推动省级人大立法赋能,把数据要素市场改革创新逐级上升为省委省政府重要决策事项,做成数据方面的领域之星、模式之星、技术之星,目标将数据集团打造成“特而新的功能中心”。三是围绕数字政府、治理高效化业务在政务云和政务服务两个核心领域上做精做深做透,目标将省楚天云打造成“专而精的利润中心”。三驾马车齐头并进,站在经济发展的今天看明天,“数字”插上新翅膀,助力集团高质量发展。




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